生育法:了解您的权利

Nikki从事练习助产士已有20多年了。她还是执业的临床过失律师,对产妇权益和产妇及生育伤害特别感兴趣。 Nikki是育儿杂志以及Dettol,Infacol和Sudocrem等产品的专家助产士。她是一名经过认证的足彩分析按摩教练,专门从事抗痛性和发育性按摩,并开设了自己的产前和足彩分析按摩课程。尼克(Nikki)最关心的是确保妇女获得有关生育权利和生育保健的所有最新信息,从而使她们能够做出明智的选择。

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生育法– know your rights
您知道您在工作地点的生育权利吗?您是否知道您的丈夫/伴侣现在有资格享受额外的陪产假?继续阅读并找到答案。

题:
我和我的丈夫正在收养双胞胎男婴。我可以休假吗?

回答:
是的,如果您在同一雇主之前连续工作了26周,直到该周为止,您的雇主将收到有关领养匹配的通知,通知必须不超过通知您领养匹配的7天。您还必须告诉您的雇主您希望将孩子与您同住的日期,以及因此而要您开始法定收养假的日期。
领养父母有权获得最多52周的领养假。其中包括26周的普通收养假,再加上26周的额外收养假。当一对夫妇收养孩子时,只有一位父母有权休养假。另一位父母可以休陪产假,如果母亲重返工作岗位,另一位父母可以休额外的陪产假。
自2011年4月3日起,您的伴侣可能有资格获得附加陪产假(APL)。如果是从海外领养的孩子,并且孩子在2011年4月3日或之后进入英国,情况也是如此。APL的最长期限为26周,可以在您的孩子与您同居后的20周到一年之间进行。采用。
大多数收养父母有权获得与法定产假工资(SMP)类似的法定收养工资(SAP)。这需要支付39周的费用,与较低的SMP费用相同。如果您的平均每周收入低于较低的收入限额,则您可能不符合使用SAP的资格,SAP目前每周支付128.73英镑,或平均每周收入的90%(以较低者为准)。

题:
我妻子怀孕了,在足彩分析之后要早点回去工作。我知道我有资格享受陪产假,但我有资格享受额外的陪产假吗?

回答:
基本法定陪产假为期两周,起始时间为:
•足彩分析的出生日期或出生后的几周内,但应在足彩分析生日56天内;
•如果您的宝宝早产,则必须在实际出生之日至预期的出生一周的第一天后的56天内完成休假
额外陪产假(APL)
自2011年4月3日起,如果您在足彩分析到期日前的第15周结束之前连续至少26周与雇主在一起,则可能有资格获得APL。可以在孩子生日后20周到一年之间进行。在您向雇主发出通知之日起八周后才能采取APL。
妈妈重返工作后,APL的使用期限最长为26周,并且必须以整周的倍数进行,一个连续的时间段,至少两个星期。
要获得资格,您必须抽出时间照顾孩子,并且您的妻子必须有权获得以下一项或多项权利:–法定产假,法定产假工资或产假津贴,并且她必须重新开始工作,以便停止这种工资。如果您符合休假的资格标准但无薪,则您确实有权获得无薪APL。
法定法定陪产假工资(ASPP)
如果您的妻子再次开始工作,并且还剩下39周的付款期中的至少两周,并且您还必须已经或正在接受APL,则您可能有资格获得ASPP,从而赋予母亲转移的权利
他们的一部分带薪休假给伴侣。

题:
我怀孕15周,在办公室里工作。我已经告诉我的雇主我怀孕了,他已经告诉我我需要风险评估。这是什么?

回答:
一旦被告知您已怀孕,您的雇主有法律义务确保您所做的工作和您的工作条件不会给您或您的孩子带来风险。进行风险评估是为了评估您的情况,并消除或减少已确定的任何风险。如果这不可行,则您的工作时间可能需要更改,或者您的雇主可能会为您提供适当的替代性工作,全职工作的时间尽可能长,以避免潜在的风险。如果您拒绝其他工作,则在停职期间您将失去全薪的权利。
在办公室环境中,评估的风险可能是您的工作站,工作量和工作时间。在整个怀孕期间都会重复进行风险评估,因为风险可能会在怀孕后期变得普遍。