生完孩子后重新上班

It’杰西卡·琼森(Jessica Jonzen)说,这是一个令人生畏的前景,但有许多方法可以减轻重返工作岗位的负担

在母亲的世界里,没有什么比重返工作的问题更具分裂性。当雅虎的首席执行官玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)!去年,她宣布她打算为双胞胎女孩休两个星期的产假,这引发了激烈的辩论。专栏作家要么称赞她的承诺,要么嘲笑她的养育子女,有人声称这等于虐待儿童。

我们在英国享有一年的产假权利对于美国同行来说是难以想象的,在美国,新妈妈通常在分娩后六个星期回到办公桌前。尽管我们很幸运地被允许在家中度过这段漫长的时光,并引入了育儿假(到目前为止,只有百分之四的男性休了产假),但对于许多英国女性来说,情况并不像他们看上去那样乐观。

英国平等与人权委员会最近进行的一项调查显示,每年可能有54,000名新母亲被迫失业,这些母亲被解雇,裁员或待遇恶劣,以至于他们不得不离开。特许管理协会(CMI)进行的研究还显示,产假后重返工作岗位的母亲在“十年”中获得的薪水和晋升较少,而且常常被迫扮演“软弱的角色”。 CMI将其称为“孕产惩罚”。

因此,难怪这些发现加上托儿费用,工作时间不灵活以及强烈希望成为孩子的主要照顾者,导致许多妇女决定不重返工作岗位,而是选择等到孩子上学后再去工作。 。

对于40岁的弗朗西斯·奥本海姆(Frances Oppenheim)来说,是旺兹沃思(Wandsworth)的两个孩子的母亲,在她的第一个孩子来自自己的童年之后,决定不回去从事媒体工作。 “我的妈妈是单身,必须全职工作。我真的很想她。我很幸运能有祖父母照顾我,但我仍然记得每天早晨离开的感觉,”她说。 “如果我留在我工作过的公司,一周内每天看到我的孩子半个小时以上的情况很少见。那不是给我的我很幸运有一个丈夫愿意支持这种选择。在接下来的20年左右的时间里,我还有很多时间可以工作。”

38岁的露西·布莱斯(Lucy Blythe)来自圣玛格丽特,在三年半的时间里重返销售工作,发现这段假期根本不会影响她的职业生涯。她说:“我一直与老板和我的联系人保持联系,当我的儿子奥利弗(Oliver)变成三岁半时,感觉就像是时候该回去了。” “前两周对我们所有人来说都是棘手的。我原本希望能挺身而出,但几周后,感觉就像我从未离开过。”

布莱斯(Blythe)去年离开第三个孩子时得到了三倍的晋升。她决定这次不重返工作岗位,但知道她将来会再次上班。她说:“回去给了我信心,使我知道我能做到。” “您所做的一切都不必永远。您的技能和经验并未突然被删除,因为您抽空陪伴家人。”

因此,如果您花了较长时间照顾孩子,但又想重新踏上工作之路,该怎么办?国家职业服务顾问Sophie Graham说:“做出两年以上的休假决定很困难。”她说:“如果您决定重返工作岗位,但感觉自己的技能已经过时,则可以参加进修课程。”

您可能会担心杂耍工作和家庭责任,所以格雷厄姆说:“一定要讨论您雇主的任何政策。探索诸如兼职,在家工作或自由职业等选项。雇主需要考虑所有关于弹性工作时间的要求,如果您不确定从哪里开始,ACAS是一项免费且机密的服务,可以与您交流。并且确保您要求获得所有有资格获得的财务帮助,例如工作税收抵免。

不仅父母需要适应新的现状:习惯于与父母在一起的孩子也将在过渡过程中获得帮助。育儿专家乔·威尔特郡(Jo Wiltshire)建议给他们一些可以依靠的东西。 ``不要承诺不能兑现,但要尝试找到绝对可以坚持的事情-例如,您每天都会在那里吃早餐,或者您总是会在某个时间到家里帮忙做作业。这些固定点将成为您新时间表的基础,您的孩子知道他们在那里后会感到更加安全。”她说。

但是,威尔特郡说,您还需要为不可避免的内之旅做好准备。 “无论如何,您可能都会感觉到这种情况,您的孩子在某个时候总是会使用它作为讨价还价的筹码。保持冷静。承认他们的不满,但要坚决-您正在为孩子树立好榜样,不仅为家庭经济做出了贡献,而且为他们的集体生活经历做出了贡献。值得骄傲!迟早,您的孩子也会为您感到骄傲。”

访问 nationalcareersservice.direct.gov.uk 或致电0800 100 900与当地顾问联系