您是否愿意与伴侣一起休育儿假?

随着越来越多的父亲抓住机会花更多的时间在家里陪婴儿,Rob Kemp遇到了三个父亲,’ve done just that…

共享育儿假(SPL)于2015年4月在英国成为法律。基于斯堪的纳维亚的类似计划,其背后的想法是使父母能够分担育儿的工作量。现在,父母无需再分配52周的工作妈妈,而父亲只获得两周的带薪正式公休假,而是现在父母双方都可以汇总育儿假并将其平均分配。

里奇蒙(Richmond)的马克·史密斯(Mark Smith)说:“我的儿子路易(Louis)在2015年7月出生时,我休了两个星期的陪产假。从9月到4月,我回去工作了六个星期,然后接受了30周的SPL。” “对于我和我的妻子爱玛(Emma),我们能够在我们之间决定如何分享第一年育儿的感觉是正确的。我也很幸运,因为在SPL成为法律的一个月内,我的公司实施了增强的SPL计划。

马克补充说:“埃玛(Emma)在过去的10年中经营着自己的生意,因此,她请假的时间不要太长,这一点很重要。” “作为最早接受SPL训练的人之一,我有各种各样的反应。我认为大多数人都会尊重选择,但这肯定会带来社会转变。”

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对于瑞斯利普(Ruislip)皇家空军诺斯洛特(RAF Northolt)的宪兵格兰特·戴维斯(Geraint Davies)来说,SPL的推出恰逢其时。 “我听说过SPL,但不确定在服役时能否接受。我们对此进行了调查,并决定我要休假四个月,以照顾儿子埃文,因为我的妻子得到了晋升,并且需要在这一年结束之前重返工作岗位。在我的职业生涯中,她一向支持我,现在是时候返还这份青睐了。

“我与我的支持者进行了交谈,他们是支持SPL的第一批军人之一。这是每个人的学习曲线,但宪兵指出,它致力于让军人有机会适应不断变化的形势。尽管部队以男子气概而闻名,但每个人都对我的所作所为表示钦佩。没有耻辱感。”

格林特(Geraint)说,这种经历是他感到受益的。 “由于我儿子的睡眠习惯,我只在下班后的晚上短暂地看到他。但是有了SPL,我们就有时间进行粘接了,”他解释说。 “这也使我和我的妻子更加亲近。我从她的角度看待事情,同样,从我的角度看也展示了她的生活。这使我们父母更加圆滑。”

杰林特和他的儿子埃文
杰林特和他的儿子埃文

从全职工作到全职父亲的转变可能会给该制度带来冲击,正如来自城市金融公司的赫特福德郡的威廉·巴塞洛缪(William Bartholomew)所发现的那样。 “从2015年7月到2016年1月,我花了六个月的SPL来照顾我们的儿子Barnaby。我想分享一下生孩子带来的挑战和欢乐时光。

“ SPL给我们留下了我们永远不会忘记的回忆-但这并非没有困难,从我的日常工作到全职父母的步调突然转变是一个挑战。

“我刚出生后就请假,因此,由于长期休假而没有固定的开始日期所带来的不确定性,使最后几周的工作变得棘手。值得庆幸的是,巴纳比已按时到达!”

三位父亲都坚持认为,整体经历是他们乐于享受的经历–杰兰特和马克都再次成为父亲,并且正在安排进一步的SPL。

Geraint说:“这次将是选择而不是必要。” “我发现的唯一陷阱是有些母亲自己还没有为改变做好准备!我得到了参加小组活动的一些母亲的大力支持,但其他人会发表这样的评论,例如“我敢打赌妻子回家后必须做所有的打扫工作”,或者“你必须学会​​改变家庭条件”。现在尿布” –我显然已经做过并且为此感到自豪的事情。”

威廉还数了服用SPL给他带来的祝福。 “我们第一个家庭度假真是太神奇了。每个人都表示支持,一个普遍的反应是,“我希望我有孩子时就这样。”

马克肯定很高兴能为他和他的孩子们带来欢乐:“一旦找到脚,乐趣就无法估量。随着我逐渐有信心与路易一起度过更多的时间,事情变得更容易了。成为主要护理人员既充满挑战又累人,有时甚至是压倒性的。但是我很喜欢路易斯将我视为“平等”父母的事实,因此当他沮丧或想要拥抱时,他来我这里的机会与爱玛一样多。

给父亲的提示

  •  马克说:“知道你的权利。” “ SPL仍处于起步阶段,政府和雇主都在站稳脚跟,因此通常不提倡它。”
  •  “如果您的公司没有适当的SPL计划,请查看您可以通过人力资源部采取什么措施以确保适当的计划–实际上,只是延长了生育政策。”
  • “在该地区建立其他主要照顾者的父亲网络。我发现这很重要,因为许多现有的家庭活动(有时是专门针对妇女)。”

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