您是否应该告诉面试官您是否’re pregnant?

 怀孕

如果你’重新面试时,您是否必须说’还期待什么?如果您打算在不久的将来生孩子呢?一项新的研究揭示了雇主关于雇用新的和/或准妈妈的想法,但它并不容易阅读

YouGov的一项新调查显示,工作场所中准妈妈和新妈妈受到歧视的程度。在对1,106名男女参政的高级决策者进行的询问中,有1/3的人在私营公司工作,他们认为向女性询问在招聘过程中将来有孩子的计划是合理的; 59%的人说她应该透露自己是否怀孕,46%的人认为询问自己是否有小孩是合理的。

Rebecca Hilsenrath,首席执行官 平等与人权委员会(EHRC)表示,调查结果令人“沮丧”,并指责许多英国公司“生活在黑暗时代”。 “我们都应该非常清楚,不任命一个因为怀孕或可能怀孕的妇女是违法的。然而,我们也知道,女性经常会在访谈中被问到有关计划生育的问题。显然,许多雇主需要更多的支持来更好地理解歧视法的基础以及孕妇和新母亲的权利。”

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另有44%的决策者认为,妇女在决定生子之前应在组织工作至少一年,同样的数额也同意那些在同一工作中怀孕超过一次的妇女可能是“她们的负担”。球队'。不幸的是,不仅是高级职员对孕妇持消极态度。 40%的员工认为工作场所怀孕会给工作场所带来不必要的成本负担,一半的员工表示有时会对上述女性或休产假的女性感到不满。

为此,EHRC发起了一项新的运动,以改善孕妇和新父母的工作场所。向前工作将为公司提供建议,并帮助他们在灵活的工作和员工信心等方面进行改进。已经加入的公司包括Nationwide,皇家邮政和伦敦运输。


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