三分之一的英国人仍然认为带五岁以下儿童的妈妈不应该’t be working

工作妈妈
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一项关于社会态度的新调查显示,33%的英国人认为学龄前儿童的妈妈不应该这样做。’t go back to work.

虽然它’妈妈生完孩子后变得更容易重返工作岗位,似乎很多人’对事物避风港的态度’t changed so much.

实际上,最近对 英国的社会态度 据透露,有33%的英国人认为五岁以下儿童的妈妈应该呆在家里而不回去工作。只有7%的人同意妈妈应该全职工作,而38%的人认为兼职工作是可以接受的。

还发现英国50%的劳动力没有’甚至不知道他们的雇主是否提供共享育儿假,尽管有65%的人认为他们的组织 应该 提供它。实际上,几乎一半(47%)的人力资源专业人员承认只提升自己的公司’员工宣布休假时的共享育儿假政策’re expecting a baby.

对工作妈妈的意见分歧

调查还发现,有35%的人表示应使用正常的假期津贴,以免歧视那些’t parents.

“我读了这些统计数据,立即想到了自己的女儿,”曼迪花园(Mandy Garden)说, workingmums.co.uk. “他们决定是否要有孩子时,他们还会面对这种荒谬的判断吗?我希望这样。”

她继续说:“大多数在孩子很小的时候就休假的妇女最终都希望重返工作岗位,但很显然,许多人都在努力恢复在接近休假之前所处水平的任何地方工作。

“从事兼职工作很可能意味着降低薪资水平,或陷入您已经协商的灵活性工作中,因为尽管进行了多年的竞选活动,但仍然缺少招聘的兼职高级职位。如果您担任较低薪的兼职角色,那么职业发展的所有希望都将落空。”

共享育儿假如何工作?

共享育儿假使您和我们的伴侣可以在您认为合适的两个人之间分配最多39周的法定工资。您甚至可以将其每人分成三个块,因此,您甚至可以根据需要浸入和浸出。

在考虑您的育儿假权利时,要做的第一件事是检查您的合同。如果您和您的伴侣计划分担您的孩子的责任,当您告诉他们目前的怀孕状况时,您已经在当前公司工作了26周,并且您在分担育儿假期间仍与雇主在一起,那么您应该有资格。

阅读更多:您是否愿意与伴侣一起休育儿假?

以及长达两个星期’陪产假,父亲享有合法的权利,可以休50周的育儿假。休假的员工也可以利用20‘In Touch’几天,他们进入办公室报到并保持联系,而没有从技术上恢复工作。

检查你’有权与 Gov.uk共享育儿假计算器.


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